图片开头：由无界 AI用具生成

中枢不雅点

跟着 DAO 的发展，很多 DAO 也曾选定职业组结构来分派里面职业。

在所涵盖的 10 个 DAO 中，2022 年跳动 1 亿好意思元分派给里面 DAO 劳能源。在这 1 亿好意思元中，55% 用于产物和拓荒盘算推算。

为了在迷惑和留下顶尖东谈主才方面与传统组织保捏竞争力，DAO 应该探索立异的融资姿色。

去中心化自治组织（DAO）已成为传统组织处置和决策的更去中心化和民主的替代决策。DAO 由代币捏有者构成，他们管束公约，选举职业组孝顺者或引导者，并分派公约的资金。DAO 国库捏有来自开动原生代币分派和公约用度的资金，这些资金用于资助 DAO 活动。

与任何其他组织同样，DAO 必须灵验地分派资源以已毕其长久愿景。本说明商榷了 DAO 职业组，这是一个总称，涵盖了 DAO 用来组织劳能源的结构，包括子 DAO、职业流、中枢单元、公会等。该说明汇总了 10 个 DAO 和 5 个类别的 DAO 预算支付情况，并不雅察了当今资助的子单元，以抽象 DAO 在 2022 年怎样以及在何贬责配资源。

（免责声明：本说明旨在全面抽象 DAO 薪酬。但在某些情况下，缺少公开可用尊府可能会放胆 Messari 提供此数据的智商。）

跟着 DAO 的发展，很多 DAO 齐选定了访佛的职业组结构来灵验地分派任务。职业组的称呼、职责、孝顺者和术语各不疏导。但一般来说，每个职业组齐是一个精简、自治的孝顺者小组，专注于 DAO 中的预定任务。关于他们的孝顺，DAO 用社区国库的资源支付职业组的酬报。

因为公约是存储在区块链上的合约，是以它们被想象为自主且长久地运行。凭证界说，它们不需要珍爱或维修，不像今天的很多传统的软件产物。关联词，与传统产物同样，它们频繁受益于升级、参数优化和营销。

此外，公约频繁由小团队创建。DAO 使用职业组、职业流、子 DAO 和其他道路将任务从这些起初的中枢团队滚动到更庸俗的社区。职业组促进冉冉去中心化，同期确保孝顺者恪守与首创中枢团队疏导的严格尺度。

职业组是以去中心化的姿色组织 DAO 职业的起初尝试之一，由于职业组所带来的一些上风，因而仍然灵验。这些小组提供了微型团队，不错快速响应快速变化的加密规模。通过将资源鸠集于特定的挑战或问题，DAO 不错使用职业组来优化其政策，以已毕其不断发展的愿景。职业组的另一个热切上风是他们受雇于 DAO 而不是任何中心化实体，确保欺压审查并为新孝顺者提供灵通的竞争环境。

关联词，职业组对孝顺者来说也可能具有挑战性。孝顺者的阐扬频繁会受到 DAO 的审查，而且孝顺者必须依期通过预算更新提案，向 DAO 解说他们的价值。但此确立产生了几个弱点：

机动的 DAO 成员可能会低估或不赏玩孝顺者的职业。

市集波动会拒接 DAO 部署更多资金的意愿。

职业组之间可能存在浓烈的资源竞争。

由于 DAO 不断变化的需求，孝顺者可能会逾期。

Messari 采集了 DAO 向各自职业组提供的 2022 年支付数据，来分析资金情况。Messari 选拔的 DAO 是基于它们各自的结构，场地是那些通过里面职业组运作的 DAO。尽管有这些尺度，但由于所涵盖的 DAO 的新组织结构和历程，一些历史数据是不完满的。举例，并非统统的 DAO 在披发薪酬时齐说明或保存全职职工的历史纪录。一些 DAO 缺少管帐透明度，并在链下投票中约定一个金额，然后在未公开的时分以未公开数目的安谧币和/或原生代币支付。

关联词，值得堤防的是，一些 DAO 的里面资金竣工透明，举例 Gitcoin 的职业流。Gitcoin 职业流在其预算提案中提议金额，提案必须通过链上投票，而且提供准确的历史支付数据。此外，职业流在它们的见地页面中提供了大齐的文档，这些文档指定了脚色、管帐、盘算推算等等。

在选拔了要涵盖的 10 个 DAO 之后，Messari 将这些用度支拨分为五个类别：产物和拓荒、增长盘算推算、运营、营销和社区。

（相关每个类别和开头中特定职业组的完满分类，请参阅 Miro Board‌)

统统这个词 2022 年，有 1.02 亿好意思元从 DAO 的国库均分派给里面 DAO 劳能源。在这笔资金中，跳动 58% 用于产物和拓荒，第二高的类别是 DAO 增长盘算推算 (22%)。每个类别过甚具体构成在决定 DAO 的长久得手方面起着至关热切的作用。

产物和拓荒

产物和拓荒类别侧重于公约的技艺方面。它清雅公约的拓荒、安全性、可靠性和可延伸性。此职业组类别可确保公约的得手运行，这对 DAO 的寿命至关热切。

产物和拓荒成本涵盖 DAO 中各式以产物为中心的规模。这些小组举例包括 Gitcoin 的 Gitcoin 产物集体 (GPC) 职业流、MakerDAO 的拓荒和用户体验中枢单元，以及 ShapeShift 的工程职业流。

MakerDAO 的公约工程中枢单元

MakerDAO 在 2022 年为产物和拓荒盘算推算拨款 3800 万好意思元。与产物筹商的盘算推算占 2022 年 MakerDAO 分派给中枢部门的 5100 万好意思元总数的 75%（堤防：一些资金将跟着时分的推移而取得，不会立即支付）。公约工程（PE）中枢单元在 MakerDAO 的产物和拓荒支拨中取得了最多的资金，2022 年分派了 1100 万好意思元。

PE 部门由 16 名全职职工构成，其中枢职责“是延伸 Maker 公约的功能，协助珍爱和运行现存智能合约，并确保公约想象和已毕的安全性和正确性。”

（开头‌）

PE 的主要职责包括：

通过新的智能合约和其他抗审查机制延伸公约的功能。

协助珍爱和运营现存的智能合约。

从字节码到博弈论，确保公约在想象和已毕层面的安全性和正确性。

增长盘算推算

增长类别涵盖一系列旨在加多公约使用的盘算推算。这些团体的例子包括 Balancer 的 Grants 盘算推算、MakerDAO 的 Growth Core Unit 以及 ENS 和 Gitcoin 的各人产物盘算推算。

拓荒立异念念法的资金是很多 DAO 的必要支拨。天然增长盘算推算可能有不同的策略，但它们频繁围绕着加多对集成、合作伙伴关系的使用，以及加深基于 dApp 的依赖性。很多公约还通过积极资助各人产物和向生态系统中枢拓荒者捐钱来促进更庸俗的生态系统增长。

Balancer 的资助盘算推算

Balancer 的资助盘算推算是 Balancer 在增长类别下资助的两个盘算推算之一，另一个是 Orb。该赠款盘算推算资助为 Balancer 生态系统作念出孝顺的立异姿色和团队。旨在营救各个规模的姿色，包括拓荒、商榷、锻练和社区拓荒。该盘算推算通当年中心化和透明的历程运作，其中统统提案均由 Balancer 社区和 Balancer 拨款委员会评估。得手的恳求者将取得 Balancer 原生代币 BAL。

运营

尽管是第三大类别，但运营关于 DAO 的运作至关热切。此类别涵盖法律和公司合规性、DAO 历程和通常运营。运营用度包括基金会、合规小组和资金管束小组。

投资蓄力后劲足。记者在山东多家民营企业感受到加码投资的意愿，有民企负责人表示，对行业有没有信心，对自己有没有信心，很大程度体现在敢不敢、肯不肯持续不断加大投资。

有 9 个 DAO 在 2022 年将资金分派给运营，是最常取得资助的类别。

Gitcoin 的 DAO Ops 职业流

Gitcoin 的 DAO Ops 职业流是其运营用度的热切构成部分，清雅管帐、招聘、新孝顺者入职、用具和社区处置。

DAO Ops 职业流处理大齐的操作任务。为了让不同的孝顺团体与 Gitcoin 的职业保捏一致，Gitcoin 的跨流运营职业强调了职业流之间的勾通。DAO Ops 还清雅加多 Gitcoin Steward 在 DAO 中的参与度，处理东谈主员操作，确保孝顺者粗略在他们的脚色中成长，为 Gitcoin Grantees 提供营救，并清雅统统 DAO 的用具需求。

营销

营销类别包括死力于推行平台和培植用户参与度的职业组。举例，Gitcoin 的左近、色调包 [2] 和营销职业流、ShapeShift 的营销公会和 Balancer 的 Orb 营销服务提供商。为了发展各自的公约，这些职业组将举办活动、参加会议、扶直黑客马拉松并开展外交媒体活动。

2022 年，Gitcoin 的左近、色调包和营销职业流取得了最高的 DAO 营销资金分派，认为 190 万好意思元。

ShapeShift 的营销职业流

ShapeShift 的营销职业流以 110 万好意思元的金额在营销类别中名挨次二。职业流清雅推行平台和培植用户参与度。它选定各式营销举措，包括：

履行营销活动以营救产物发布、合作公约和姿色集成。

为社区制作和分发优质的营销骨子。

社区

社区类别中的团体专注于培育一个以 DAO 公约为中心的弘大且包容的社区。他们还促进成员参与，并为社区提供锻练和营救。这些团体的例子包括 Balancer 的 Balancer Maxis、MakerDAO 的大使盘算推算、mStable 的社区 subDAO、Bankless DAO 的锻练和翻译公会，以及 PoolTogether 的社区团队。

弘大的社区关于 DAO 的得手至关热切。它不仅有助于迷惑新用户和孝顺者，而且还饱读舞现存成员在组织内承担更热切的脚色。以社区为中心的举措频繁包括锻练研讨会、蚁集研讨会和约聚，以增强和锻练用户了解公约的复杂性。

Bankless DAO 的以社区为中心的公会

Bankless DAO 的锻练和翻译协会辩认取得 6.9 万好意思元和 7.3 万好意思元资金，这是 DAO 怎样优先斟酌包容性社区和锻练的很好的例子。

锻练协会清雅：培训新成员，锻练新成员使用 DAO 和用具，并为成员举办信息会议。

翻译协会清雅：通过翻译创建和传播，加深全球对加密和 Bankless DAO 职业的领略。

资金分派比拟

通过不同 DAO 之间的资金分派比拟，出现了一些趋势和方法。产物与拓荒是全线资金最高的类别，2022 年取得的平均付款最高，为 46 万好意思元。紧随后来的是增长盘算推算、运营、营销和社区。这种方法标明 DAO 正在积极投资于构建和珍爱肃穆的技艺基础。

营销类别（总资金 450 万好意思元）的平均支付额高于运营（总资金 1200 万好意思元），部分原因是类别细分导致，营销类别仅包含 9 个团队，而运营类别包含 28 个团队。

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这些数据提供了资金盘算推算的总体概览，旨在行为健康资金分派的基准。关联词，这些比拟是有限的，DAO 会跟着时分的推移凭证其不断变化的职业和价值不雅优化其支付姿色。尽管如斯，这些数据照旧有助于隆起资金最多的类别，并不错深刻了解得手策略的特征。

跟着区块链生态系统的发展，融资姿色也必须不断相宜。天然也曾有很多 DAO 用具可用，然而新的立异和策略不错通过改善孝顺者的职业氛围来迷惑东谈主才。

愈加爱重绩效臆测和问责制

DAO 濒临准细目价孝顺、绩效臆测和问责制的问题。为确保可捏续性，DAO 必须确保资源得到灵验分派，并确保孝顺者履行其痛快。

为了改善问责制，DAO 不错寻求为职业组已毕严格的尺度化绩效主见。天然缺少绩效主见还莫得形成任何要紧问题，但在资金稀缺的环境中，DAO 可能需要变得愈加严格。

怜惜孝顺者留存率和惬意度

全职 DAO 孝顺者无疑濒临着十分大的奇迹风险，因为他们受制于最新的得手资助提案。很多 DAO 齐在勉力迷惑也曾享有安谧收入和福利的，具有明晰奇迹谈路的专科东谈主士。跟着区块链行业的发展和对顶尖东谈主才的竞争加重，DAO 可能需要愈加强调留下和欢娱他们的孝顺者。这些策略可能包括：

实施更具迷惑力和竞争力的薪酬决策，包括基于代币和安谧币的羼杂支付以及非凡的津贴和福利。

通过签署奖金和去职抵偿公约为孝顺者提供更多细目性。

为新孝顺者制定全面的入职和营救盘算推算，以确保他们感到受到爱重并很好地融入 DAO。

饱读舞和促进 DAO 内的奇迹成长和发展，让孝顺者承担更热切的脚色和职守。

这些变化将导致更结构化的薪酬决策，就像在传统组织中同样，包括固定工资、奖金和福利。更有竞争力的薪酬决策可能会培植职业组和孝顺者之间的专科化，从而创造一个更灵验的市集。

检会新的薪酬模子

DAO 还不错从探索和检会其孝顺者的新薪酬模子中受益。一些例子包括：

二次融资机制：Gitcoin 的二次资助和拨款匹配

基于声誉的激发

Element Council：Optimistic Funding

UMA Optimistic Grants

多 DAO 勾通与酬报

跟着越来越多的 DAO 加入并早先在这个规模合作，他们有一天可能会成为资助赠款和生态系统盘算推算的中心开头。DAO 不错通过共同扶直互利赠款、职业组或拓荒来培植成本后果，而不是寂然职业。举例，DAO 不错创建一个生态系统规模的各人产物组，DAO 不错在其中共同资助该盘算推算并提供反应其特定职业和价值不雅的孝顺者。

这一念念法的现实不错在公约公会试点盘算推算中看到。在该盘算推算中，Lido、Uniswap、ENS、Nouns 和 Moloch 等 DAO 共同捐赠，以营救拓荒东谈主员为以太坊公约拓荒和已毕 EIP。

均衡权利下放和孝顺者保留

跟着 DAO 连续去中心化，它们必须均衡权利下放和保留高质料孝顺者。由于职业组加多了孝顺者的自主权，DAO 必须确保其薪酬模子平正、透明且具有充足的竞争力以留下东谈主才。

为了已毕这种均衡，DAO 应该：

依期审查和赈济他们的薪酬方法，以确保他们保捏竞争力。

培养一种招供和唱和孝顺者的文化，奖励他们的勉力，饱读舞对组织的长久痛快。

实施透明的绩效评估系统和反馈机制，以反应孝顺者的影响并细目增长规模。

通过优先斟酌权利下放和孝顺者保留，DAO 不错创建可捏续和茂盛的生态系统，迷惑和留下顶尖东谈主才，同期保捏去中心化和民主的价值不雅。

很显豁，资助产物和拓荒盘算推算是统统这个词 2022 年的要点。然而，跟着 DAO 变得愈加熟识，这种要点可能会转变。

非论面前趋势怎样，DAO 将连续干与时分，探索迷惑和留下顶尖东谈主才的要津，因为他们领有可用的立异用具。Antonio Juliano 说得好：

“从长久来看体育彩票停售每天最晚，咱们的场地应该是让在公约上职业的嗅觉与在大公司职业同样或更有声望。”